うちの上司「働き方改革!!残業減らせ!!コストかかるから人は増やさん!!」

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1名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:01:09ID:axe
人を増やさないのに仕事量据え置きで仕事時間を短縮しロッテ
マジで言ってんのか?
頭沸いてるやろ
2名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:02:05ID:4SF
ほんこれ
コストカットしたいなら現場に無茶ぶり丸投げせんと組織でやれや
4名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:03:18ID:axe
>>2
しかも残業と残務は違うでしょ?
残務だったら時間外労働の申請は認めないからね?
とか
ほんと
3名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:02:20ID:axe
絶賛残業タイムですわ
5名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:06:11ID:axe
36協定の時間外労働ギリギリまで申請した人を糾弾する流れとか
振り休取れ、有給使えとか
仕事ブン投げていいなら喜んで取りますわ

そのくせ休みいれようとすると回避不可能な仕事プレゼントしてくるとか
頭の中身とこんにちはしたいわ

6名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:10:11ID:4gr
残業代出るとこにワイは移籍したわ
7名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:12:17ID:axe
>>6
うちの会社は休日出勤満額、申請した分の時間外労働分は満額でるで
あと諸々のお手当付くからお勧めやで!!

ちな建設業

16名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:18:40ID:4gr
>>7
取引先にもおるけど建設業はキツそうやな
かなり稼げそうやけど
19名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:22:32ID:axe
>>16
正直しんどさはヤバいけど
稼げる額もそこそこいいよ
ただし大手企業に限ると思うけど

某大手ゼネコンの24歳2年目の子は年収600後半って言ってたわ

8名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:13:37ID:Eb0
普通のところは人員増やしてるで
9名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:14:02ID:axe
若いやつもドンドン辞めてく中で人も減少してるのに
人の補填が無い時点でうちの営業所は見捨てられてるんだよ!!
がんばって本社にシッポ振っても哀れだから!!!
10名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:14:46ID:axe
建設業だと完全にブラックな業界ってのがばれてるのか
人が寄り付かないみたいだね
11名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:15:27ID:dkW
昼休憩中の電話番は勤務のうちってマ?
15名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:18:17ID:axe
>>11
会社にもよるんちゃう?
そもそもかける側も昼休みだろうからあんまかかってこないんじゃない?
12名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:15:50ID:axe
ホント建設業に進むのだけはやめときなよ
陸上競技場の某大手の外注的な方みたいになっちゃうから
13名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:16:03ID:PFS
残業代急にゼロになって給料6万くらい減ったから転職せざるをえななったわ
17名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:21:00ID:axe
>>13
残業時間が減って自分の時間が増えても
残業代で生計立ててた人はどうしろっていうね
バイトしてええんか?ってなるけどそれもまた体壊しそうやしな
14名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:17:49ID:dkW
アメカス→チップも給与のうち
ジャップ→残業代も給与のうち

そこに何の違いもありゃしねぇだろうが!

17名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:21:00ID:axe
>>14
残業代無かったら大げさにいえば年収ベースで半額くらいになっちゃうね
18名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:21:49ID:oB9
残業禁止令出して浮いた金でもう1人雇ってくれんかね。
20名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:24:00ID:axe
>>18
人件費1人分浮いた!!
浮いた分の人件費は利益として計上できる!!!

的な感じだろうね、たぶん

21名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:25:47ID:WQL
最近どこもかしこも働き方改革とか言ってるけど何なんやろね
本気で働き方変えたくなったら転職するだけなんやけど
24名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:28:08ID:axe
>>21
最近建設業に対して厚労省からの通達で長時間労働の減少を謳ってるんやけど
一応パフォーマンスでもいいからやっておかないとよろしくないんじゃないのかな?

まぁ、そんなん平社員からしてみればクソの役にも立たんけどな

22名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:26:18ID:axe
低賃金自由な時間が多いと高賃金長時間労働じゃ絶対前者の方が人が集まるだろうね
でも実際は低賃金長時間労働しかないんだろうけど
23名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:26:22ID:dkW
株式会社の悪いところは従業員に利益還元するメリットが薄いところだよな
25名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:29:40ID:axe
>>23
ほんそれ

うちの会社もここ10年業績右肩上がりなのにボーナスの夏冬の振り分けを変えてるだけで
基本給の値上げには一切手をつけないんだよね

基本給いじくるのってそんなにやばいことなん?

28名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:35:23ID:dkW
>>25
有事があった際に労基で守られてる従業員の給与は下げにくいんやで
30名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:38:32ID:axe
>>28
逆や
あげてほしいんや…
26名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:32:17ID:axe
現場とアパートの往復で女との会話なんてコンビニの姉ちゃんしかいないしよー
毎日顔合わせるのなんてガラの悪いおっさんか、人当たりのいいニコニコおっさんしかいねぇしよ

いつ結婚できるんだよ

27名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:33:37ID:axe
毎日パチ◯コの話ばっかで楽しみがないわ
29名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:36:59ID:axe
今の建設業界は
短工期低予算が当たり前だから
だいたい突貫現場になるし
突貫現場でミスあるとやばい出費になるし
いやなご時世ですよ
31名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:40:27ID:axe
人の役に立つ仕事をしたい!人のためになる建物を建てたい!!
そんな夢と希望にあふれた若者から辞めてくんや

残ってくのはワイも含めてネジのぶっとんだやつとか人の気持ちが理解できん奴なんや

32名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:42:14ID:axe
施工管理やってると優しい人は潰れて
自己中とかイかれたやつが生き残ってく
そんなやつが出世して上司になったらそりゃあもういかれてくるわ
33名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:44:26ID:dsi
ワイ設計側
現場の奴にえらそうに支持しまくりマン

今日も図面読めないやついびって給料発生ハッピーライフ


37名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:48:22ID:axe
>>33
設計も設計で会社に缶詰とかしても残業代付けれなかったりって聞くから
正直同情するわ
いびりまくっても教育だって言えば誰も文句言えない言わない最強のワードだよね

でもまともな図面書いてクレメンス…
設計図通りの仕様にしましたって言っても通らないことが多すぎて
設計図の見直しからスタートっておかしいでしょ…

80名無しさん@おーぷん2017/10/11(水) 00:15:37ID:xND
>>37
役所じゃない限り余裕で5時半帰宅っす
3月の年度末でも残業なんかほぼほぼないな
今年は1月のお正月も14連休とかになりそうでハッピーライフっす
というか図面なんかCADオペに書かせてハナホジで毎日モンストして金もらえるからほんまおいしい
34名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:45:11ID:axe
結婚、家を建てたら最期で
出張出張、また出張で先輩が離婚調停してるわ

さすがに人様の家庭をぶち壊すようなことしちゃいかんでしょ

36名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:46:48ID:IO4
なんで転職せんの?
38名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:50:11ID:axe
>>36
ぶっちゃけ金がいいんだよね!!
20代後半だけどいい額もらっちゃってるはず!!
39名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:53:28ID:axe
この仕事してて思ったのは
褒められる事が一切ないことね
建物は問題なく使えて当たり前だからお施主さんも当然その気持ちだから

人の為にがんばろう!って気持ちは2年目には消えてなくなったね

40名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:56:00ID:axe
震災復興って名目でやった改修工事はある団体の物置的な倉庫
特に損壊も見受けられないのに古いからって建て直した庁舎

震災のおかげで新しい建物使えてよかったね

41名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:57:41ID:Tvr
ワイの知り合いのところの親会社の系列の設計が毎年1人か2人自殺してると聞いて草生えたわ
44名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:00:59ID:axe
>>41
草生やしちゃいかんでしょ

自殺する勇気があるんやったら会社辞めればいいのに…
でも自殺するくらい追い込まれたら正常な判断も出来んからしゃあないのか

46名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:04:19ID:Tvr
>>44
自分で望んで入ったんやし本望ちゃう?
ワイは速攻辞めたけど
48名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:07:13ID:axe
>>46
同期とかですぐ会社辞めたやつバカにしとったけど
今考えると賢かったなってしみじみ思うわ
ちゃんと見る目があったんやなって

ニキも賢い人間なんやね

50名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:09:05ID:Tvr
>>48
新規設計やと平気で3日徹夜とかあるし図面出しても速攻設変かかって帰れなくなったりするからまともな感覚を持っとる奴なら辞めるで
52名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:12:11ID:axe
>>50
営業とかも調子のってクソみたいな工期とか提出期限でとってくるしな
3日徹夜とかお肌のコンディション最悪になるやんけ
42名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:58:17ID:axe
うちの会社は施工管理で現場がメインの会社なのに
社長様が来る場所に作業服で現れるのはNGらしい
現場の人間からしたら恥じるとこの無い正装なのにね
61名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:22:57ID:zjO
>>42
これは本田宗一郎も飽きれとったわ
65名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:29:45ID:axe
>>61
なんで社会人はスーツを着る、ってのが当たり前になっちゃってるんだろうね
43名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:00:13ID:Tvr
ニキらが何気なく使っとる製品も大体新規から起こしとるのは人死んどるで
ほんま草
45名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:03:02ID:axe
来月辞める先輩も起きる度に死にたくなるって言ってたけど
さすがに同じ現場でやってたワイに相談してくれへんかったんはさびしいわ…
47名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:05:16ID:axe
しょうもないことグダグダ書いてきたけども
とりあえず伝えておきたいことは

建設業界はやめとき
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4798048372

49名無し2017/10/10(火) 22:07:36ID:hcU
そもそも人件費をちゃんとかけない企業・団体はどこも地雷やと思うわ
教育関係、お前のことやぞ
51名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:10:19ID:axe
>>49
教育関係はそんな地雷原広がってるんか?
申し訳ないけど人間関係以外はイージーモードやと思ってたわ
54名無し2017/10/10(火) 22:14:17ID:hcU
>>51
役所や県庁に比べりゃ高い方みたいやけど、それでも民間企業と比べたらクソみたいなもんやで
しかも残業代なんて鐚一文も出さないくせに教育委員会が明らかにオーバーワークかつ不必要な仕事を押し付けて来るし

一番教員が核にしないといけない肝心の授業・教材研究や学級運営の時間が全部その余計な仕事に取られてしまう
仕事である以上やってやるから残業代くらい払えや(半ギレ)

60名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:20:17ID:axe
>>54
おぉ…
しょうもない勉強会、会議に強制参加させて時間削った挙句本業の方がおろかになってるやん!!とかキレられるしね

削られた分取り戻そうと時間外労働としてやってるのに時間外申請出すと
なんで時間内に終わらないの?とか平気で言ってくるし
とち狂ってるやろ、ほんと

てか教育業界って残業代出てるんか?(無知)

71名無し2017/10/10(火) 22:37:50ID:hcU
>>60
名目上は教職調整額(他の県ではなんて言ってるかは知らん)と言う形で残業代は支給されてる、と言うことになってるけど、いって月4000円出れば御の字なレベルよ

仕事量と照らし合わせたら全く割りに合わないがな!
仕事量が今後も変わらないなら最低でも今の15倍は必要やろ

76名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:45:11ID:axe
>>71
4000円ってそれほぼ無いのと一緒やんけ!
そのくせ聖人であれを強要されてるんやろ?
よくみんな笑顔で接してくれとったわ
53名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:13:55ID:D8e
ワイタクシー会社事務員、同意

休日に会社のイベント参加強制しといて手当も何もなしは泣けるわ

55名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:15:26ID:axe
>>53
社内行事への欠席を伝えるともれなく裏でぼろくそに言われる模様
57名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:19:19ID:D8e
>>55
欠席の選択肢があるだけマシや…

有無言わさず休日→イベント参加(応援スタッフとして)は草生える

63名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:25:18ID:axe
>>57
強制ってホントつらいね
スタッフ扱いで削られるのは時間と精神だけってね
56名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:15:30ID:EmB
俺は管理職だけど上司や本社から与えられた仕事の働き方の改善要求に対してソリューション導かない奴は評価せんわ
63名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:25:18ID:axe
>>56
役職持ちやないからこんなん言ってるけど
管理職も上から色々言われてるんやろねぇ

ニキみたいにちゃんと改善要求・改善方法提示してるんやったらええんやけど
うちの会社はバカの一つ覚えで改善要求だけなんや
具体的な方法は一切言われてないし
具体的な援助も一切ないから
現状を変えようがあらへんのや

58名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:19:32ID:EmB
つーか定時の概念が理解してない奴多すぎるねんw
俺も部下が残業申請してくるけど認めてるのは20人中3人で後は勝手に俺がシステム上で定時に短縮してるもんw
59名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:20:12ID:TSU

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